À propos du programme
Le Programme de mentorat du patrimoine de la capitale met en relation des cadres supérieurs expérimentés des secteurs de la culture et du patrimoine d’Ottawa avec des étudiants diplômés et des jeunes diplômés qui souhaitent entreprendre une carrière dans le domaine du patrimoine, ainsi qu’avec des professionnels émergents qui souhaitent faire progresser leur carrière. Ce projet servira aux professionnels émergents du patrimoine qui seront jumelés en petits groupes, dirigés par un mentor dans un domaine spécialisé lié au patrimoine. Cette initiative permettra aux mentorés d’acquérir une expérience précieuse pour faire progresser leur carrière. Le programme durera 5 mois.
L’initiative invitera 4 professionnels en développement à participer à un programme stratégique visant à faciliter la transition et la planification des prochaines années de votre carrière dans le domaine du patrimoine. L’accent sera mis sur le réseautage (comment créer et développer efficacement des relations professionnelles), le développement de carrière (créer et établir des objectifs de carrière personnels avec les prochaines étapes), et le leadership (développer les compétences et les connaissances nécessaires pour devenir un leader dans le secteur du patrimoine à Ottawa).
Pourquoi ce programme est important
L’objectif ultime de ce projet est de permettre aux mentorés d’élargir leurs réseaux et de progresser dans leur développement professionnel. Le Programme de mentorat du patrimoine de la capitale soutient les jeunes, les nouveaux diplômés et les nouveaux professionnels de la capitale – ceux qui sont actuellement à la recherche d’un emploi ou qui viennent de commencer leur carrière. Le projet invite toutes les personnes intéressées, notamment celles issues des communautés autochtones, des minorités ethnoculturelles et raciales, des personnes à faible revenu, des nouveaux arrivants, des francophones et de la communauté LGBTQ+. Elles bénéficieront du soutien de mentors experts dans le domaine. Les mentors pourront quant à eux perfectionner leurs compétences en mentorat, acquérir de nouvelles connaissances sur le secteur du patrimoine et préparer la relève en formant les futurs leaders du patrimoine.
Nous sommes conscients que les organismes culturels et patrimoniaux sans but lucratif doivent relever des défis pour planifier leur avenir. Des budgets serrés et un financement incertain rendent les postes de débutant plus difficiles à pourvoir, tandis que la formation en cours d’emploi est moins privilégiée, les institutions cherchant souvent à promouvoir leurs employés plutôt qu’à les former. Cette situation s’ajoute à la réduction des possibilités de formation dans le domaine du patrimoine, suite à la fermeture du programme d’études muséales appliquées du Collège Algonquin et de son campus de Perth, où étaient enseignés les métiers du patrimoine.
L’accès aux contrats traditionnels de formation en patrimoine étant de plus en plus restreint, le mentorat deviendra essentiel pour garantir l’accès aux carrières et aux opportunités dans ce secteur.