Devenez mentoré

Le Programme de mentorat du patrimoine de la capitale mettra en contact des cadres supérieurs chevronnés dans les secteurs de la culture et du patrimoine, avec de nouveaux diplômés qui souhaitent faire carrière dans ce domaine et de nouveaux professionnels qui désirent propulser leur carrière au prochain niveau.

L’initiative invitera 4 professionnels en développement à participer en groupes (2 mentorés et 1 mentor principal) dans un programme stratégique qui a pour but d’aider à transitionner et à planifier pour les années à venir. En tant que mentoré, vous recevrez un retour d’information précieux, des conseils et un accès à des opportunités de réseautage, ce qui vous permettra de gagner en confiance et d’élargir votre réseau professionnel.

L’accent sera mis sur

• L’évolution professionnelle : créer et définir ses objectifs de carrière personnels avec les prochaines étapes à suivre;
• Le réseautage : comment créer et développer des relations professionnelles efficacement; ainsi que
• Le leadership : développer les compétences et les connaissances nécessaire pour devenir un leader dans le secteur du patrimoine d’Ottawa.

Le programme débutera avec une rencontre où vous connaîtrez votre Mentor et votre groupe de Mentorés. Au cours des cinq prochains mois, vous serez encouragés à être proactif dans votre relation de mentorat, en partageant vos expériences et en acquérant des connaissances sur le travail dans le secteur du patrimoine.

Les groupes recevront un courriel bimensuel comportant des opportunités de réseautage et d’emploi; des événements; et des nouvelles d’intérêt. Nous vous contacterons régulièrement pour nous tenir au courant de votre progrès.

La réunion de conclusion rassemblera les participants afin de présenter leur découvertes, les leçons tirées et les stratégies que les mentorés devraient utiliser pour travailler le plus efficacement possible dans les secteurs de la culture et du patrimoine.

 

• Vous aurez l’occasion de recevoir des conseils, du soutien et du leadership pendant que vous développerez votre carrière dans les secteurs de la culture et du patrimoine.
• Ensemble, vous créerez un plan d’action et déterminerez la fréquence à laquelle vous souhaitez vous rencontrer. En outre, il y a la possibilité d’organiser des réunions mensuelles et des mini-ateliers axés sur le développement de carrière et le réseautage.
• Chaque mentoré recevra 100 $ pour les dépenses de programme admissibles (frais d’impression, frais de déplacements pertinents au projet, frais de conférence ou de réseautage, stationnement sur des sites, et matériaux pertinents). Cela est conditionnel à l’achèvement du programme.
• L’engagement minimum : 2,5 heures par mois.

Le/la candidat(e) doit :

• Être dans les 10 premières années de sa carrière professionnelle
• Avoir complété ses études ou obtiendra son diplôme d’un établissement postsecondaire
• Être membre du Connexion Patrimoine de la Capitale (vous pouvez demander ou renouveler votre adhésion ici)
• Avoir 30 ans ou moins

*Autrement, si vous n’avez pas de diplôme et n’êtes pas en train de le poursuivre, La Connexion Patrimoine de la Capitale vous ouvre la conversation sur la façon dont vous avez acquis les compétences nécessaires équivalentes en dehors de l’environnement de l’éducation formelle pour réussir dans le programme de mentorat.

Un(e) candidat(e) est inadmissible si :

• Sont considérés comme des professionnels en milieu de carrière ou des professionnels établis (plus de 10 ans d’expérience professionnelle).

Juillet-septembre :  Processus de candidature et de sélection

Debut octobre : Réunion de lancement du programme de mentorat de Capital Heritage. Rencontre entre mentors et mentorés.

22-24 Octobre : Conférence de la Fudicie National

D’octobre à février :  Rencontres mensuelles avec rapports d’avancement ; réunions et mini-ateliers prévus dans le cadre du programme.

Mi-mars : Forum du programme de mentorat de Capital Heritage :  Forum du programme de mentorat du Patrimoine de la capitale. La séance de synthèse finale réunira tout le monde afin que les mentorés et les mentors puissent partager leurs réussites.  L’accent sera mis sur les résultats, les leçons apprises et les stratégies permettant aux mentorés de démarrer dans les secteurs de la culture et du patrimoine.

 

Dr. Rodney Nelson, C.Dir., PAED, CAPA

École de commerce Sprott, l’Université Carleton

Rodney défend le développement économique durable à l’échelle mondiale et se passionne pour la diplomatie culturelle ainsi que pour la communication interculturelle. Anthropologue de formation riche de plus de 30 ans d’expérience dans les secteurs public et privé, il a collaboré étroitement avec des organisations et des communautés autochtones sur des questions de développement économique et de gouvernance. Il enseigne actuellement le commerce international à la Sprott School of Business de l’Université Carleton et occupe les fonctions de PDG et de directeur de la gouvernance au sein du Global Governance Group.

Il a été invité à intervenir dans diverses institutions, notamment l’Université sami en Norvège, l’Université Botho au Botswana, l’Université de Notre-Dame et l’Université d’Hawaï. La qualité de son enseignement a été saluée par le prix « New Faculty Excellence in Teaching » de l’Université Carleton (2016) et par une nomination au « Capital Educator’s Award » (2012). En 2025, il a reçu la Médaille du couronnement du roi Charles III en reconnaissance de son bénévolat.

Rodney est titulaire d’un doctorat en études autochtones et canadiennes (Carleton/Trent), d’une maîtrise en anthropologie et de deux licences (en psychologie et en anthropologie). Il est administrateur agréé (C.Dir.) de la DeGroote School of Business de l’Université McMaster, ainsi qu’administrateur professionnel autochtone certifié (CAPA) et développeur économique autochtone professionnel (PAED).