Le Programme est conçu pour établir des liens entre des cadres supérieurs chevronnés dans les secteurs de la culture et du patrimoine, et des étudiants souhaitant d’entreprendre une carrière dans le secteur du patrimoine et des nouveaux professionnels cherchant du propulser leur carrière.
L’initiative invitera 8 professionnels en développement à participer en groupes (2 mentorés et 1 mentor principal) dans un programme stratégique qui a pour but d’aider à transitionner et à planifier pour les années à venir.
À titre de mentors, les participants pourront transmettre leurs connaissances et offrir également une formation utile à leurs mentorés, ainsi que développer leur leadership dans la communauté. Les mentorés recevront de précieux commentaires, conseils et possibilités de réseautage, ce qui permettra de renforcer leur confiance et étendre leurs réseaux.
Le programme a deux composantes :
Mentorat
Vous aurez l’opportunité fournir conseils, soutien et leadership à 1 ou 2 mentorés souhaitant d’entreprendre une carrière dans le secteur du patrimoine.
Ensemble, vous créerez un plan d’action et déterminerez la fréquence à laquelle vous souhaitez vous connecter. En outre, il peut y avoir des réunions mensuelles auxquelles tous les participants devront assister.
Durée d’engagement : 2,5 heures par mois
Mentorat + Stage
Vous aurez l’opportunité fournir conseils, soutien et leadership à 1 ou 2 mentorés souhaitant d’entreprendre une carrière dans le secteur du patrimoine.
Ensemble, vous créerez un plan d’action et déterminerez la fréquence à laquelle vous souhaitez vous connecter. En outre, il peut y avoir des réunions mensuelles auxquelles tous les participants devront assister.
L’un de vos mentorés aura l’opportunité de travailler dans votre organisation pour aider à augmenter la capacité de votre organisation. Le financement des stages est disponible.
Durée d’engagement : 20 à 40 heures par semaine pour le mentorat et la supervision pendant le stage d’été et 2,5 heures par mois pour les activités du programme
Veuillez sélectionner le composant qui vous intéresse sur le formulaire de demande.
Date limite
Le 6 août 2023 à 23h59.
À propos du financement des stages d’été
Présentez une demande pour devenir mentor et accueillir un stagiaire dans votre organisation patrimoniale.
Le programme offre l’opportunité aux stagiaires d’améliorer leurs compétences tout en acquérant des connaissances pratiques dans un domaine du patrimoine, tel que la conservation, la recherche, l’interprétation, la promotion ou en travaillant dans une organisme du patrimoine.
Par ce programme, la CPC financera un stagiaire d’été, qui pourrait contribuer à renforcer les capacités de votre organisation.
* Des fonds pour deux (2) stagiaires d’été sont disponibles pour un maximum de 6 930 $ chacun. Les postes peuvent durer jusqu’à 8 semaines, à déterminer par l’organisme d’accueil. Les stagiaires doivent travailler entre 20 heures par semaine.
Le financement soutiendra :
un stage pour un professionnel de la culture émergent sans emploi ou sous-employé
Le financement ne soutiendra pas :
Frais administratifs connexes;
Salaires du personnel qui supervisera ou travaillera au projet.
En tant que mentor et organisme d’accueil, vous aurez l’opportunité de sélectionner votre stagiaire en fonction des candidats disponibles.
Qui peut soumettre leur candidature Un organisme peut être admissible au financement s’ils :
sont disposés à s’engager en tant que mentor pour toute la durée du stage;
sont membres en règle du Connexion patrimoine de la capitale;
sont capables de superviser et d’orienter le stagiaire pendant son travail.
À noter : La priorité sera donnée aux organismes dont le budget de fonctionnement annuel est moins que 50 000 $.
Les stagiaires peuvent être éligibles à un emploi s’ils :
sont disposés à s’engager pour toute la durée du stage;
sont sans emploi ou sous-employés (un stagiaire ne peut pas avoir un autre emploi à plein temps (plus de 30 heures par semaine) pendant le stage)
participent au Programme de mentorat du patrimoine de la capitale
sont membres en règle du Connexion patrimoine de la capitale.
Obligations de l’employeur En tant qu’organisme d’accueille, vous devez adhérer aux conditions générales du programme auquel vous participez.
Une organisation d’accueil doit :
Fournir au stagiaire une formation et un soutien suffisants, le cas échéant
Inclure des objectifs spécifiques pour les projets et les tâches
Établir un plan de développement des compétences avec le stagiaire, adapté à ses besoins
Complétez un rapport de dotation dans les 2 premières semaines du stage
Se conformer aux lois et règlements du travail fédéraux, provinciaux ou territoriaux applicables, y compris les normes de sécurité au travail et l’assurance-emploi, ou équivalent
Complétez un rapport de fin de stage et un questionnaire d’évaluation.
